Збереження робочого місця
Робоче місце та посада зберігаються на весь час служби за працівниками, призваними під час мобілізації та прийнятими на військову службу за контрактом.
Ця гарантія діє для всіх працівників незалежно від форми власності роботодавця: на державних, комунальних і приватних підприємствах, в установах, організаціях, фермерських господарствах, сільськогосподарських кооперативах, а також у фізичних осіб-підприємців, у яких ви працювали на момент призову.
Важливо! Робоче місце зберігається, але роботодавець не зобов'язаний виплачувати вам зарплатню. Під час служби ви отримуєте грошове забезпечення з державного бюджету.
Оформлення
Щоб роботодавець коректно оформив ваш статус, якнайшвидше надайте йому один або кілька документів:
- повістка або мобілізаційне розпорядження;
- довідка з ТЦК та СП;
- витяг з наказу про зарахування до військової частини;
- військовий квиток із відміткою про призов / контракт.
На підставі цих документів роботодавець має:
- Видати наказ про увільнення від роботи на період військової служби (це не є звільнення).
- Зробити відповідні записи в особовій справі та табелі обліку робочого часу.
На час служби ваш трудовий договір заморожується: ви не виконуєте цивільну роботу, але залишаєтеся працівником і після звільнення з військової служби маєте право повернутися на свою або рівнозначну посаду.
Звільнення
Роботодавець не має права звільнити вас за власною ініціативою на час служби. Але є винятки:
- повна ліквідація підприємства;
- ваше звільнення за власним бажанням;
- набрання законної сили вироком суду за окремі тяжкі злочини, зокрема військові.
Якщо вас звільнили без цих підстав — це, найімовірніше, є порушенням трудового законодавства.
У такій ситуації можна:
- звернутися до Державної служби з питань праці;
- подати позов до суду про поновлення на роботі й стягнення виплат;
- отримати підтримку системи безоплатної правової допомоги.
Для ФОП
Якщо ви мали статус «фізична особа-підприємець» й були мобілізовані або підписали контракт, то на час служби звільняєтеся від сплати податку на доходи фізичних осіб, єдиного податку, військового збору і ЄСВ, якщо у вас немає найманих працівників.
Звільнення від сплати надається автоматично на підставі даних з Єдиного держреєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів.
Якщо інформація до реєстру не потрапила, ви можете подати до податкової: заяву у довільній формі та копії підтверджувальних документів (військовий квиток, наказ про зарахування, довідка з частини тощо).
Уже нараховані під час служби податки, пеня й штрафи підлягають анулюванню, а звітність можна подати вже після демобілізації без штрафів. Якщо у вас є наймані працівники, податкова дозволяє:
- уповноважити іншу особу виплачувати зарплату й подавати звітність;
- сплатити ЄСВ за працівників протягом 180 днів після демобілізації без штрафів.